《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》
海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作，鼓勵(lì)用人單位安排殘疾人就業(yè)，根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
本省行政區(qū)域內(nèi)超比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位，福利企業(yè)除外)
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件
用人單位須同時(shí)具備以下四項(xiàng)條件：
(一)按規(guī)定完成按比例安排殘疾人就業(yè)工作并通過(guò)審核，超比例安排1人以上殘疾人就業(yè)的用人單位;
(二)殘疾職工應(yīng)在法定就業(yè)年齡段內(nèi)，持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1-8級(jí))；
(三)與殘疾職工簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，月工資待遇不低于上年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
(四)殘疾職工有具體的工作崗位且實(shí)際在崗。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
每超額安排1名殘疾人就業(yè)，每年給予用人單位上年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5倍的獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)3年。
獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)的計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)=核定用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)一單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)(單位在職職工總數(shù)x1.5%)。
獎(jiǎng)勵(lì)資金核定公式：獎(jiǎng)勵(lì)金額=獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)x當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)X5。其中，核定獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)只計(jì)整數(shù)部分。
四、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)
符合條件的用人單位于次年6-7月向所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。并提交下列材料：
(一)《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；
(二)《海南省按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》和《海南省殘疾職工情況登記表》：
(三)殘疾職工《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1-8級(jí))《勞動(dòng)合同》原件及復(fù)印件、殘疾職工工資發(fā)放憑證和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。
五、資金撥付
按照屬地化管理原則，各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)?shù)赜萌藛挝簧暾?qǐng)超比例獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)材料進(jìn)行受理審核，并公示后，于8月底前簽署審核意見(jiàn)匯總上報(bào)同級(jí)殘聯(lián)審批，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核后，由財(cái)政部門將獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付給殘聯(lián)(財(cái)政預(yù)算單位由財(cái)政部門直接撥付)。由殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付給用人單位。
六、經(jīng)費(fèi)來(lái)源及用途
獎(jiǎng)勵(lì)資金從殘疾人就業(yè)保障金中支出。
獎(jiǎng)勵(lì)資金主要用于被獎(jiǎng)勵(lì)單位殘疾人職工的技能培訓(xùn)、殘疾人職工的工資補(bǔ)貼、福利、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)和無(wú)障礙環(huán)境改造等
七、監(jiān)督管理
(一)各級(jí)殘聯(lián)要嚴(yán)格審批超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位。殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核申請(qǐng)材料。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要依法維護(hù)殘疾職工勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)財(cái)政部門要及時(shí)撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，并會(huì)同殘聯(lián)加強(qiáng)資金監(jiān)督管理。
(二)各級(jí)殘聯(lián)、人力資源社會(huì)保障部門要加大對(duì)用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)監(jiān)督檢查力度。發(fā)現(xiàn)用人單位弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任，并追回資金。對(duì)工作人員營(yíng)私舞弊、違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
八、其他事項(xiàng)
(一)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作中，認(rèn)為用人單位符合本獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間和程序。
(二)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未申報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。
(三)各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作檔案。
(四)本辦法由省殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行
